株式会社ブライズワード

Bridesword Recruiting

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阿部 さやか Sayaka Abe

2009年新卒入社
本社営業本部 総務部 リーダー

Work Style

本社営業本部 阿部 さやか

ブライズワードの魅力 女性の社会進出にも柔軟。
頑張り次第で大抜擢も夢じゃない

本社営業本部 総務部 阿部 さやか

ウエディングプロデューサーとして2009年に中途入社し、現在は総務部で中途採用業務と社員教育を主に担当しています。入社早々に大阪の「アルモニアンブラッセ」立ち上げに携わり、お客様第一号を担当させていただきました。その後すぐ姫路への転勤が決まり、大阪の運営と姫路の「アルモニーアッシュ」立ち上げを同時進行。大阪ではオープニングスタッフと話し合いを重ねながらマニュアルを作り、姫路ではウエディングプロデュース課の責任者としてセクションをゼロから構築しました。

弊社には裁量権を現場に任せる風土があり、また年齢や性別、キャリアを問わず、意欲や成果で評価してくれる点が魅力です。入社2年目で課長職の辞令が出たとき、培ってきた経験や勤務評価が認められたのだと、ありがたくお受けしました。
また、女性の社会進出にも柔軟で、結婚や出産後も働く女性スタッフが多いのも特徴。私は結婚を機にプロデュース職を退き、本社の営業企画部へ移動。業務こそ変わりましたが、「お客様に喜んでいただく」という本質は同じですので、躊躇はありませんでした。
今は妊娠6カ月ですが、労働基準法に従って産休・育休を取得し、産後は弊社の制度に沿って満6歳まで時短勤務を行う予定です。制度を上手に活用し、仕事と家庭を両立したいと思います。

仕事のやりがい 与えられた仕事をこなすのでなく、
自ら突き詰め、自ら発信

本社営業本部 総務部 阿部 さやか

会社が上手く機能するかどうかは、そこで働く「人」次第です。
とく に「採用」とは会社がその人の人生を請け負うことですから、最初の入口という意味でも人事採用を担う責務は大きなものだと感じています。
私の業務は、社内の教育制度を立案、構築する他、メディアに募集要項を打ち出し、弊社の社風や求めている人物像を説明すること。だからこそ、組織の仕組みはもちろん、部署ごとの具体的な業務内容やそれに対してのスタッフのメンタリティまで把握しておかないと、説得力ある話はできません。採用されたスタッフが「ここで働いて良かった」と、やりがいを感じていただけたら、この仕事冥利に尽きますね。

結婚式は拠点の仲間が一緒になって作り上げていくものです。
キッチン、プランナーと担当は違っても、全スタッフが同じ目標を達成できた喜びを味わえて「この拠点、最高だよね」と言い合える。それは上司が「思いきりやってこい、何かあったらフォローするから」というスタンスだからこそで、そんな拠点がお客様からも愛されるんだと実感しました。
今、リーダーとして全国の拠点に出向きながら、何かあったら相談できる場づくりを心掛けています。スタッフたちが安心できる、そういった役になれたらと思っています。

Time Schedule

  1. 9:15

    出社/事務所内の清掃

  2. 9:30

    理念朝礼

  3. 9:45

    メールチェック

  4. 10:30

    中途採用面接者への連絡業務

    中途採用面接者への連絡業務
  5. 11:00

    社内にて取引先エージェントと媒体掲載打ち合わせ

  6. 12:30

    ランチ

    ランチ
  7. 13:30

    社内にて研修に関わる取引先との事前打ち合わせ

  8. 14:30

    発注関係の書類整理

  9. 16:00

    入社確定者への電話連絡と
    入社に関する書類作成

  10. 18:30

    退社

Head Office本社

  • 本社 佐竹

  • 本社 酒井

  • 本社 阿部

  • 本社 澤田